Befective
14 jan, 2025
La evaluación de desempeño es una herramienta esencial para el desarrollo de equipos y el logro de objetivos organizacionales. Va más allá de la simple medición de resultados, ofreciendo un análisis profundo de las competencias, comportamientos y productividad de cada colaborador.
- Definición de Metas: Alinea las metas individuales y de equipo con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Evaluación de Competencias: Evalúa las habilidades conductuales y técnicas de cada colaborador, fomentando el desarrollo continuo.
- Retroalimentación 360º: Obtén una visión completa con evaluaciones de líderes, compañeros y subordinados, asegurando un análisis justo y detallado.
- Monitoreo de Resultados: Supervisa el desempeño con reportes claros y detallados.
- Plan de Desarrollo: Crea planes de acción personalizados para el crecimiento de cada colaborador.
